人才是企業最(zui)寶(bao)貴(gui)的資源，“以人為本”、視員(yuan)工為“合作伙伴”是福建潯興尊重人才的具體(ti)表現。公司(si)以“一流(liu)的標準、多(duo)渠道引(yin)進優秀(xiu)人才”為宗(zong)旨，以公開(kai)招聘(pin)的方式，從(cong)學識(shi)、品德、能力、經驗、體(ti)格、符合崗位(wei)要求等方面進行全方位(wei)考核(he)，并(bing)擇優錄用。

福建潯(xun)興不(bu)僅廣納八方英(ying)才，而且(qie)我(wo)們已建立企業(ye)的管(guan)理學院----SBS拉鏈學院，為員工培(pei)訓開發、職業(ye)生(sheng)涯設(she)計(ji)等(deng)方面提供了一個廣闊(kuo)的平臺。知識經(jing)濟的本質是創新，發展知識經(jing)濟關鍵在人(ren)才，其核心(xin)是發揮人(ren)才的創造(zao)性。“以(yi)一流的人(ren)才標準培(pei)訓員工”是公司貫徹人(ren)才培(pei)養戰略的重要指導思想(xiang)。

一貫(guan)以來，公(gong)司(si)(si)堅持“能者(zhe)(zhe)上、平者(zhe)(zhe)讓(rang)、庸者(zhe)(zhe)下”的(de)公(gong)平原則，為(wei)優秀人才(cai)創造最佳的(de)工(gong)(gong)作氛圍(wei)。 為(wei)了(le)給每位(wei)員工(gong)(gong)的(de)發展(zhan)(zhan)提供機會，為(wei)他(ta)們創造不(bu)同的(de)發展(zhan)(zhan)空(kong)間(jian)，公(gong)司(si)(si)建立(li)了(le)管理系統晉(jin)升、銷售系統晉(jin)升、專業技術系統晉(jin)升“三條線”的(de)晉(jin)升制(zhi)度(du)，并(bing)配套建立(li)了(le)完善、公(gong)平、公(gong)正的(de)考(kao)核機制(zhi)，使從事不(bu)同崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)作的(de)員工(gong)(gong)均有可持續發展(zhan)(zhan)的(de)職(zhi)業生涯(ya)途(tu)徑，找到(dao)適合自己發展(zhan)(zhan)的(de)職(zhi)業舞(wu)臺。

這里是夢開始的(de)(de)地(di)方，是展示才華的(de)(de)舞臺(tai)，是實現自(zi)我人(ren)生價值(zhi)的(de)(de)沃土(tu)。福(fu)建潯興(xing)拉鏈(lian)科(ke)技股份公(gong)司誠邀各類優秀人(ren)才加(jia)盟，共(gong)創打造(zao)令國(guo)人(ren)引以(yi)為傲(ao)的(de)(de)民族品(pin)牌“SBS拉鏈(lian)”。

公司為員工(gong)提供(gong)有競爭力的薪資與福(fu)利待遇(yu)，薪酬(chou)包(bao)括：工(gong)資、津補(bu)(bu)貼、獎金、股(gu)票期權等個人收入、收益，同時還(huan)提供(gong)完善的福(fu)利保(bao)障體系，如養老保(bao)險(xian)、醫療(liao)保(bao)險(xian)、工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)、意外傷(shang)害(hai)保(bao)險(xian)、失業保(bao)險(xian)、勞保(bao)費(fei)補(bu)(bu)貼、降(jiang)溫費(fei)補(bu)(bu)貼、工(gong)作餐(can)補(bu)(bu)貼等。