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2014-03-20
【本報訊】2014年2月8日上午，泉州市委、市政府召開泉州市第七場千企大會泉州市“二次創業?拓展民綜改革”大會，鄭曉松副省長親臨大會作重要講話，泉州市委黃少萍書記為我司等四家獲得第二屆泉州市政府質量獎企業頒獎。施能坑董事長代表潯興股份上臺領取證書，這意味著我司近一年的泉州市政府質量獎申報工作告一段落，更是對我司一直以來推行卓越績效模式所取得的成績的肯定。
2014-03-20
【本報訊】2月7日早上，在保安班長龔亞夫“點火”的一聲令下，開工的鞭炮就劈哩叭啦地響了起來。伴隨著馬年濃濃的春意，在一聲聲“你好，新年好！”的招呼聲中，上海潯興公司員工面帶微笑地陸續走進了公司，并迅速各就各位。新的一年開始了，大家都非常清楚，繁忙的旺季就要開始了，一場硬仗正等待著大家。
2014-03-20
【本報訊】2013年12月，福建省經貿委公布了第一批福建省小級工業設計中心，14家行業大佬企業上榜。我司作為拉鏈行業唯一一家企業獲評，這是對我們一直以來推進工業設計工作的肯定，同時也鞭策著我們向更高一級工業設計中心邁進。據悉，福建省工業設計中心的認定企業包含已建立工業設計中心的制造業企業和專業工業設計企業，已建立工業設計中心的制造業企業申請認定，應已建立獨立的工業設計中心一年以上，擁有工業設計從業人員20人以上，近兩年內獲得10項以上國內外授權專利，并有相應的研發設備和場所。
2014-03-20
對新工培訓從來都有些不屑一顧，但這場培訓讓我對新員工培訓的想法大為改觀，同時更加堅定了我對潯興的選擇。以小見大，這樣的團隊連新工培訓都這么別具一格，用心良苦，相信我
2014-03-20
看完之后，你是否很好奇？為什么新員工會有這般的感慨？ 新員工入職培訓正式改版升級，從半天到一天，從講師為主導到以學員為中心，全新改版升級的新員工入職培訓到底有哪些創新的地方？
2014-03-20
你想領導別人嗎？ 你想領導好你的下屬嗎? 你想成為超越老板層面的領導者嗎? 你真實的領導力又如何呢?
2014-03-20
通過聆聽院總授課及閱讀《領導力的5個層次》，使我明白了領導力的真正含義：領導力是引導團隊成員去實現目標的能力。他不是形容詞，是動詞，是一個循序漸進的過程。沒有人天生就具備領導力，領導不代表擁有領導力，領導力是需要后期不斷學習、不斷探索，它必須以經驗、人際關系、技能知識等為基礎，一步一步腳踏實地，才能得到提升。
2014-03-20
曾經，我一直認為自己沒有領導天賦，不會帶團隊。但，在看完約翰?麥克斯韋爾傾心著作的《領導力的5個層次》后，我欣喜若狂。這好比一本類似《九陽真經》的至高無上的內功心法。照著這本內功心法，專注修煉，再輔以各種管理工具的學習，必將成為一名卓越的領導者。
2014-03-20
這是上海潯興公司一個普通基層老班長的故事。14年前，他懷揣激情與夢想，走進潯興公司，兢兢業業地為拉鏈事業奉獻著自己的青春與汗水。多年來，他總是默默無聞的實干著，孜孜不倦的努力著，在平凡的崗位上，用心去演繹不平凡的感動。他沒有豪言壯語，沒有驚天動地的事跡，只有無私無畏,任勞任怨的精神。正是他這種愛崗敬業的奉獻精神，感染了身邊的每一位員工，大家親切的叫他“周班長”。
2014-03-20
時光似水，韶華易逝。又是一年三月。春潮涌動，生機勃勃，本是萬物復蘇，春回大地，給人帶來溫暖，帶來希望，帶來歡笑的日子。然而，今年的三月，卻讓人格外的心情沉重。
2014-03-20
每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成，每個人都隸屬于其中的某個等級。彼得原理是美國學者彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后，得出的一個結論：在各種組織中，雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為“向上爬”原理。
